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창립 17주년 맞은 토종 CRO, LSK Global PS,
전 직원 참여 기념 행사와 함께 보다 유연한 기업문화 위한 새로운 조직제도 선포
글로벌 신약 개발의 핵심적인 조력자로서 지속적인 기여와 노력 이어나갈 것
국내 선도 임상시험수탁기관인 ㈜엘에스케이글로벌파마서비스 (LSK Global Pharma Services Co. Ltd.; 이하 LSK Global PS)는 3월 8일 창립 17주년을 맞아 본사에서 임직원 300여 명이 참석한 가운데 기념식과 함께 새로운 조직문화 선포식을 가졌다.
이날 행사는 LSK Global PS 이영작 대표의 기념사를 시작으로 장기 근속자에 대한 시상과 더불어 유연근무제 전사 확대 도입 등의 새로운 인사조직 제도 발표가 진행됐다. 근속상 시상은 짧게는 3년 근속상부터 15년 근속상까지 세분화하여 시상을 진행, 장기 근속자들에게 격려를 보냈다. 특히 시차출퇴근제의 전사 도입은 이미 LSK Global PS의 대표적인 임직원 복지제도로 꼽히는 유연근무제의 확장 개념으로서 직원들에게 큰 호응을 받았다.
또한 직위와 연차 등에 따른 새롭고 다양한 보상과 혜택 제도 등에 대해서도 회사에 대한 만족감과 동기부여에 긍정적 영향을 미칠 것으로 기대를 모았다. 그리고 지난 17년 동안 축적된 기술과 경험을 바탕으로 글로벌 기준에 부합하는 임상시험 서비스 제공을 통해 국내에서 개발되는 의약품들이 세계 시장에서 인정받는 글로벌 신약으로 거듭나는 데 일조할 것을 다짐하는 의미 있는 시간도 가졌다.
이영작 대표는 “LSK Global PS와 함께한 직원들의 뛰어난 역량과 열정, 노력으로 지난 17년 동안 수 많은 어려움과 역경을 헤치고 110건이 넘는 글로벌 임상을 비롯해 지금까지 800건이 넘는 프로젝트를 수행하는 국내 최대의 One-Stop Full Service 임상시험수탁기관으로 거듭날 수 있었다”고 소감을 밝혔다. 이어 “LSK Global PS는 한국 제약산업의 세계시장 진출에 기여하겠다는 비전을 갖고 출범했다”며, “그간 쌓아온 경험과 축적된 노하우를 토대로 LSK Global PS의 비전을 실현하도록 더욱 정진하겠다”는 포부를 밝혔다.
한편, LSK Global PS는 창립 이후 직원들이 일과 가정의 양립과 조화로운 근무환경 속에서 개인의 역량과 업무 효율성을 극대화할 수 있도록 전 직원이 유연근무, 재택근무, 남녀공통 육아휴직제도, 연말 리프레시 휴가 등을 지원하는 직원 중심의 인사제도를 운영해 오고 있다.
