“사람중심 신뢰경영”
경영철학을 바탕으로 고용안정 추구
한국건강증진개발원(원장 조인성)은 비정규직 근로자의 정규직 전환 및 사회형평적 채용 확대에 기여한 공로로 ‘2019 대한민국 고용친화 모범경영대상’에서 고용안정 부문을 수상했다.
한국건강증진개발원은 국민건강증진법에 의거해 2014년 설립된 보건복지부 산하 준정부기관이다. 2018년 7월 조인성 원장 취임 후 ‘사람중심 신뢰경영’을 기관 운영 철학으로, 소통을 근간으로 한 공정한 인사·평가 시스템을 통해 직원의 고용 안정에 힘써왔다.
한국건강증진개발원은 국내 유일의 건강증진분야 공공기관으로서 지역사회중심의 건강증진사업을 추진 중이며, 아프게 오래 사는 평균수명의 연장이 아닌 질병 없이 건강한 ‘건강수명의 연장’을, 모두가 차별 없이 건강한 삶을 누릴 수 있도록 ‘건강형평성’을 확대하여 더 건강한 대한민국을 만들기 위해 노력하고 있다.
특히 올해에는 국민을 위해 일하는 공공기관으로서의 사회적 책임을 가지고, 비정규직의 정규직화를 통한 고용안정과 청년인턴·장애인·보훈대상자 등 사회형평적 일자리 만들기에 주력해왔다.
한국건강증진개발원은 올해 초 내·외부 위원으로 구성된 정규직 전환 심의위원회를 구성하여 전환 과정 등을 논의하였고, 두 차례에 걸친 간담회를 통해 직원들에게 관련 절차를 공유하는 등 ‘공정성’과 ‘소통’ 모두를 달성하기 위해 노력하였다.
그 결과 정규직 전환을 통해 많은 직원들이 현재 안정된 고용환경에서 근무하고 있다. 또한 지난해와 올해 사회형평적 인재 채용을 열고, 지속적으로 인력을 충원해 장애인 의무 고용률을 초과 달성하는 성과를 거두었다. 아울러 결원에 대해 정규직 신규 공개채용을 실시하고 청년들의 일자리 창출에 기여하였다.
조인성 한국건강증진개발원장은 “우리 한국건강증진개발원은 ‘사람이 최우선’이라는 원칙 아래, 서로 돕는 행복한 일터, 사람중심의 신뢰경영을 기본 철학으로 하여 일과 삶의 균형을 통한 기관과 구성원 모두의 동반성장을 도모하고 있다”면서 “고용안정성이 담보될 때 이 모든 가치들이 현실로 구현될 수 있다”고 말했다.
조 원장은 “가족친화경영 환경 조성을 위해 임산부 휴게 공간인 ‘도담도담’ 및 직원 휴게공간(Tea-Time)을 설치하였으며, 육아휴직 확대 등의 제도 정비도 적극적으로 추진하고 있다”고 밝혔다.
한국건강증진개발원은 정부의 국정과제를 이행하는 공공기관으로서, 함께 성장하고 더불어 살아가는 사회적 가치를 실현을 위해 계속 노력하겠다는 포부를 밝혔다.
